Ken je die frustratie? Alle e-learningmodules op groen, maar is dat nou écht leren? De focus op afvinken in plaats van ontwikkelen, dat kan toch anders? We werken al jaren in de zorg en herkennen die ergernis maar al te goed. Theorie uit boeken en e-learnings zijn belangrijk, maar in de praktijk gaat het om veel meer dan dat. We moeten meer gaan leren van onze ervaringen en van elkaar. We zien dat er een verandering gaande is. Steeds meer zorgorganisaties zien in dat een gevarieerde leeromgeving leidt tot positieve resultaten. Denk bijvoorbeeld aan:
𝐋𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐨𝐩 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐩𝐥𝐞𝐤: In de praktijk leer je het beste. Je reflecteert op je eigen handelen en ervaart direct de impact van wat je leert. 𝐒𝐢𝐦𝐮𝐥𝐚𝐭𝐢𝐞𝐬: Oefen je vaardigheden in een veilige omgeving, met realistische praktijksituaties. Zo ben je optimaal voorbereid op wat er in het echt kan gebeuren. 𝐓𝐨𝐞𝐭𝐬𝐞𝐧 𝐨𝐩 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐯𝐥𝐨𝐞𝐫: Laat medewerkers elkaar beoordelen tijdens hun dagelijkse werkzaamheden. Zo krijg je een beter beeld van de vaardigheden van je medewerkers. En het allerbelangrijkste: Betrek de professionals! Wat werkt er voor de organisatie of afdeling? Ga samen op zoek naar de optimale leeroplossingen.